十分にメンテナンスされていない限り、マシンはうまく動作しません。それらのギアをチェックし、それらのジョイントにオイルを塗り、それらのボルトを締め、そして時々それを続けます。メカニズムは、そのすべてのニーズが満たされている場合に最も効率的であり、同じことがチームにも当てはまります。
通常、仕事は私たち全員にストレスを引き起こします。不幸な従業員はやる気がなく遅く、効率に影響を与え、上司としての仕事をより苛立たせます。一方、幸せな従業員は会社のために不思議に思うでしょう。幸せな従業員は、より良く、より速く仕事をすることによって、または単にそれらの甘い笑顔で部屋の一般的な雰囲気を明るくすることによって、誰にとっても仕事をとても簡単にします。それからまた、あなたは自分自身が一つのことを尋ねていることに気づきます：どうやって？これらを試してみてください！
- 成長のためのスペースを残す-最近、人々は単に支払うだけでなく、成長を求めています。人々はランクを上げるチャンスを探し、彼らに満足を与える仕事を探す傾向があります。彼らに成長するためのスペースを与え、彼らに楽しみにして努力する何かを与えてください。これは彼らに目的意識を与えるはずであり、代わりに閉じ込められているという感覚を与えるはずです。 2.彼らに人生を与えましょう-ワーカホリックでさえ彼らのシフトの後に人生を持っています。仕事と遊びのバランスが良いと、人々は必要な休息をとることができ、休息したときに最もよく働きます。彼らは彼らが仕事に鎖でつながれているように感じるべきではありません。彼らがそれらの個人的な日を取る必要があるとき、彼らにいくらかの敬意を払ってください。
- 彼らが何をしているのかを認識します-言われているように、単純なありがとうは大いに役立ちます。そしてそれは実際にあります！従業員に、彼らの仕事は無駄ではなく、高く評価され、注目されていることを伝えます。良い仕事に報酬を与え、従業員が感謝されていると感じるようにインセンティブを提供します。 4。耳を傾ける-従業員と連絡を取り、関係することについて発言します。彼らのリーダーとして、あなたのフォロワーが心配する傾向があるのはあなたの責任です。彼らがあなたの話を聞いているように感じ、あなたが彼らのニーズに関して喜んで助けを提供してくれるなら、あなたは職場での問題を避けることができます。
- 従業員に選択肢を与える-簡単に言えば、一部のスケジュールはすべての人に役立つわけではありません。フレックスタイム制が役立つかもしれません。彼らがしなければならない仕事がそれほど時間に敏感でないなら、あなたはあなたの従業員に彼らのために最もよく働く労働時間を与えることを検討したいかもしれません。もちろん、彼らが時間通りに仕事を終える限り。
4番に忠実であり続けるために、従業員をより幸せに保つ方法を教えてください。以下にコメントしてください！
