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良い採用と悪い採用の間には明確な違いがあり、手遅れになる前にどちらがどちらであるかを知る必要があります！悪い人を雇い、すでにダメージを与えた後、代わりの人を探すのは時間の無駄です。言うまでもなく、特にフリーランサーを雇っている場合は、信頼の問題が発生します。
コピーライティング、特にフリーランスのコピーライティングの分野では、注意しなければならないいくつかのフラグがあります。これらのフラグは採用を容易にし、また新しい質の高い従業員を獲得する可能性を高めます。私たちの感覚を注意深く保ち、1マイル離れたところからこれらを見つける必要があります。
####登録フラグ＃1：ショーケースする前の作業はありません
繰り返しますが、信頼の問題があります。仕事の候補者をより信頼できるようにするために、彼らに彼らのポートフォリオを求めてください。優秀な経験豊富なフリーランサーは、前の仕事の質を示すために少なくともいくつかのサンプルを提供できるはずです。ライティングスキルを評価して、実際にその仕事ができるかどうかを確認します。申請者に見せるためのサンプルがない場合はどうすればよいですか？さて、あなたは初心者の前に最初に他の候補者を検討する方が良いです。
####危険信号＃2：肯定的な推薦状やレビューはありません
フリーランスで働くには、通常、成功した仕事からの推薦状とレビューが必要です。これは、将来の雇用主に、あなたが行っている仕事の質が高く、満足できる能力があることを知らせる最も簡単な方法です。以前の雇用主からの推薦状の欠如は、経験の欠如または不十分な職歴のいずれかを意味するため、良い兆候ではありません。
####危険信号＃3：電子メールの応答が遅い
それを認めましょう。遅い労働者は望まれない。メールへの返信が遅いということは、フリーランサーの労働倫理が悪いことを示しています。すぐに作業を行う必要があるかもしれないので、注意深く連絡しやすいコピーライターが必要です。あなたが異なるタイムゾーンに住んでいるとしても、常にフリーランサーに到達するために多くの時間を費やさなければならないことは、それだけの価値はありません。
####赤旗＃4：入札単価が低すぎる
低価格以上のものがあり、フリーランサーのコピーライターにも同じことが言えます。優秀な従業員は実際にはより多くの料金を請求する傾向があるため、優秀な従業員は必ずしも安価ではありません。オプションを検討するときは、ダメージを修正するためにより多く支払う必要がある悪い仕事に支払うよりも、良い仕事にわずかに高い料金を支払う方が良いことを覚えておいてください。
あなたは以前にあなたの会社で悪いフリーランスを持っていたことがありますか？以下のコメントであなたが遭遇した危険信号を教えてください。